Actualités

Quel est le montant du Smic ?

22/08/22

Soyez la première personne autour de vous à en parler, partagez !

Rappel

Après une augmentation de 0,9 % et de 2,6 % aux mois de Janvier et de Mai 2022, le Smic connait une nouvelle revalorisation au 1er Août 2022.

Conformément aux dispositions législatives, le niveau du Smic est revalorisé en fonction de la moitié du gain de pouvoir d’achat du salaire de base des ouvriers et des employés et en fonction de l’évolution de l’indice des prix de 2,01 % dès le mois d’Août 2022.

guide congés payés

Du fait de l’inflation, le montant du Smic va connaitre une nouvelle revalorisation de 2,01 % à compter du 1er Août 2022.  

Téléchargez notre tableau récapitulatif des valeurs clés en paie pour connaitre le montant de SMIC

Evolution du montant du Smic au 1er Août 2022

Applicable à compter des périodes d’emploi d’Août 2022.

L’Analyse de notre Juriste

Le Smic mensuel passe à 1 678,95 € à compter du 1er Août 2022. Soit une augmentation de 33,37 euros brute.

 1er janvier au 30 avril 20221er mai au 31 juillet 2022À partir du 1er Juillet 2022
Smic horaire Brut10,57 € 10,85 €11,07 €
Smic mensuel Brut
(35 H x 52 / 12)
1 603,12 € 1 645,58 € 1 678,95 €
Smic mensuel Brut
(151,67 H)
1 603,15 € 1 645,62 € 1 678,99 €
Smic mensuel Brut HS 10 %
(169 H)
1 804,65 € 1 852,45 € 1 889,98 €
Smic mensuel Brut HS 25 %
(169 H)
1 832,12 € 1 880,66 € 1 918,75 €

Les impacts de l’augmentation du montant du Smic

La revalorisation du Smic oblige à ajuster la rémunération des seuls salariés rémunérés au Smic. Pour les rémunérations supérieures, l’employeur n’est pas obligé de tenir compte de cette augmentation pour revaloriser proportionnellement ces salaires.

Les rémunérations des apprentis et contrats de professionnalisation, vont également être revalorisées au 1er Août 2022. 

Le montant du minimum garanti (MG) fixé à 3,86 € au 1er Mai 2022 se voit aussi revaloriser à 3,94 €.

Le montant maximal de l’indemnité journalière de la Sécurité sociale (IJSS) pour Maladie se trouve également revalorisé. Elle passera de 48,69 € à 49,68 pour les interruptions de travail intervenant à compter du 1er Septembre 2022.

Exemple

Par exemple, Olivia est une employée logistique dans le secteur du Commerce de gros, à temps plein, rémunérée au Smic. Sa rémunération passera automatiquement de 1 645,62 à 1 678,95 € à partir de la période d’août, soit une revalorisation de 33,37 € brute.

Sa rémunération nette passera ainsi à 1 329,05 €.

Sources : Arrêté du 29 juillet 2022 relatif au relèvement du salaire minimum de croissance

externalisez la paie avec unit rh

Vous aimerez aussi

Actualités

La sévérité de la mise en place de la convention de forfait jours

La sévérité de la mise en place de la convention de forfait jours

La convention de forfait jours La convention de forfait jours est un contrat individualisé impérativement écrit qui régit les modalités de temps de travail du salarié décompté en jours et non en heures. L’accord du salarié est obligatoire et sa signature doit être...

Guides

Le Guide des Procédures de fin de contrat

Le Guide des Procédures de fin de contrat

Respect de la procédure de licenciement, de démission ou de rupture conventionnelle, calcul des délais à observer, du montant des indemnités de fin de contrat à verser, sans oublier la liste des documents à remettre au collaborateur au moment de son départ. Notre...

Fiches pratiques

Offboarding : Checklist de sortie d’un collaborateur

Offboarding : Checklist de sortie d’un collaborateur

Sortie d'un collaborateur : Votre checklist d'Offboarding Notre check list du départ du salarié vous accompagne à travers les démarches liées à la rupture du contrat de travail. Vous adoptez les réflexes d’une sortie de l’entreprise réussie.  L'offboarding est le...

Économisez des heures de recherches et restez à la pointe des dernières actualités !

En vous abonnant à notre Newsletter, vous prenez connaissance et acceptez notre Politique de confidentialité.

Vous vous êtes abonné avec succès !