La rémunération de l’apprenti est réalisée par l’entreprise que le recrute.
Cette rémunération est déterminée en fonction de l’âge et de la progression du jeune dans le ou les cycles de formation.
Le salaire minimal perçu par l’apprenti correspond à un pourcentage du SMIC ou, à partir de 21 ans, à un pourcentage du salaire conventionnel.
Pour votre information : Quel est le montant du SMIC ?
La rémunération de l’apprenti : rémunération minimale
Sauf dispositions contractuelles ou conventionnelles plus favorables, la rémunération minimale de l’apprenti est la suivante :
| Age de l'apprenti | 1ère année | 2ème année | 3ème année |
|---|---|---|---|
| - de 18 ans | 27% SMIC - 453,32 € | 39% SMIC - 654,79 € | 55% SMIC - 923,42 € |
| 18 à 20 ans | 43% SMIC - 721,94 € | 51% SMIC - 856,26 € | 67% SMIC - 1 124,90 € |
| 21 à 25 ans | 53% SMIC* - 889,84 € | 61% SMIC* - 1 024,16 € | 78% SMIC* - 1 309,58 € |
| 26 ans et + | 100% SMIC* - 1 678,95 € | ||
(*) ou du salaire conventionnel minimum correspondant à l’emploi occupé, si plus favorable à l’apprenti.
En savoir plus :
Les augmentations liées à l’âge de l’apprenti doivent intervenir à compter du 1er jour du mois suivant le jour anniversaire ou le jeune atteint 18, 21 ou 26 ans.
Les augmentations liées à l’ancienneté doivent intervenir à compter de la date anniversaire du contrat, sans attendre le début du mois suivant.
Il convient de ramener ce taux en fonction du nombre d’heures effectuées par l’apprenti.
Pour en savoir plus : Bons d’achat et cadeaux aux salariés : quelles conditions l’employeur doit-il respecter ?
Sources : article D. 6222-26 à D. 6222-33 du Code du travail
