formation silae

Pour bâtir notre formation Silae complète, nous avons récolté des centaines d’heures d’expérience de nos gestionnaires de paie 

Il y aura un avant et un après.

DITEs ADIEU AUX LOGICIELS DE PAIE OBSolètes

Vous allez épater vos collègues

Bénéfices

Peu de théorie, beaucoup de pratique

Nous avons construit nos formations Silae en partant d’étude de cas client de façon à aborder la majorité des sujets que vous rencontrerez au quotidien.

Armez vous de questions précises, chaque formation est unique et se nourrit de vos problématiques

De Novice à Expert

Nous proposons plusieurs niveaux de formation Silae, afin de répondre aux attentes des novices et des plus experts.

Nos programmes de formation répondent aux mêmes exigences que nos prestations de Paie : Tout faire pour produire un travail de qualité.

Le même programme que nos collaborateurs

Bénéficier des mêmes formations que nos collaborateurs et atteignez le même niveau de satisfaction client (93% en 2021).

NOTRE OBJECTIF PRINCIPAL formation silae

Vous permettre d’obtenir votre prochain poste de GP

Notre catalogue de formation silae

formation silae initiale

Objectifs

L’organisme de formation Unit RH vous propose l’action de formation suivante :

Intitulé de l’action : Formation initiale au logiciel de paie Silae.
Catégorie (article L.6313-1 du code du travail) : Action de formation.

Objectifs

Utiliser le logiciel de paie Silae afin d’acquérir une autonomie suffisante pour comprendre le paramétrage de base et savoir construire et/ou récupérer les états post-paie.

Aptitudes et compétences visées

  • Comprendre le paramétrage de base du logiciel,
  • Savoir renseigner des éléments de la fiche salarié, de la fiche société, saisir les variables de paie,
  • Savoir utiliser les modules de Gestion des Ressources Humaines (Bilan social, Visite Médicale, Effectif),
  • Contrôler et récupérer les états post-paie.
Contenu de l’action de formation

Prérequis

Tout public en charge d’une activité de paie, disposant de connaissances de base en matière de paie et de droit social.

Programme

Accueil des participants (10 minutes)

Présentation de la formation : du contenu, aux acteurs

  • Connexion au logiciel de Paie Silae (10 minutes)
    Connaitre les prérequis techniques, installer le logiciel et protéger son compte
  • Présentation et Navigation dans l’Etat d’avancement (10 minutes)
    Découverte de l’interface fondamentale du logiciel, prise de connaissance, filtre et tri
  • Vérifier la fiche salarié (20 minutes)
    Retrouver et Modifier les données individuelles de la fiche d’un salarié (identité, données personnelles, données de paie)
  • Intégration de variables (20 minutes)
    Retrouver les éléments d’activité journalière : logiciel de gestion des temps ou import, calendrier, arrêts de travail, etc.
    Retrouver les éléments variables de paie (prime, acompte, saisie sur salaire, etc.)
  • Export et archives de données Post-Paie (45 minutes)
    Consulter, modifier ou récupérer ses états de paiement (bulletin de salaire, journal de paie, tableau
    des charges, attestation d’emploi, etc.)

+ Réalisation d’exercices de mise en situation

Pause (10 minutes)

  • Les écritures comptables (10 minutes)
    Retrouver et trier les écritures comptables qui approvisionnent les états financiers de
    l’entreprise
  • Module SIRH du logiciel Silae (30 minutes)
    Retrouver le suivi de vos visites médicales, l’évolution de vos carrières, votre espace
    formation, vos entretiens, la synthèse de votre Bilan Social et consulter vos effectifs

+ Réalisation d’exercices de mise en situation

  • Consulter votre documentation (15 minutes)
    Retrouver la documentation de votre convention collective, consulter les publications
    hebdomadaires
  • Gestion des alertes (5 minutes)
    Savoir se créer des alertes (suivi de période d’essai, fin maintien maladie, etc.)

Test de connaissance : Quizz (5 minutes)

Moyens prévus

Moyens pédagogiques :
Remise d’un support de formation, Navigation sur le logiciel Silæ
Echanges avec le formateur (questions/réponses),
Alternance Théorie / Pratique,

Exercices pratiques dirigés : mise en situation sur le logiciel (créer un salarié, rechercher un récapitulatif de Paie, éditer une attestation d’emploi, ajouter des primes, etc.).

Moyens techniques :
Ordinateur, connexion internet,
Accès au logiciel de paie Silae

Modalités d’évaluations :

Questionnaire de contrôle des connaissances (Quizz)
Exercices de mise en situation à réaliser

Questionnaire de satisfaction remis en fin de stage.

Contact : Personne en charge des relations avec les stagiaires de la formation

Personne en charge des relations avec les stagiaires : Victoria Arfeuille

09 81 68 30 64 / v.arfeuille@unit-rh.com

Modalités de déroulement et de suivi

Durée de l’action de formation : 03H00.
Réalisée sur le temps de travail.

Lieu : Formation dispensée soit à distance, soit chez l’entreprise cliente, soit, et en dernier recours, dans les locaux de l’organisme de formation lui-même.

Public visé (article L 6313-3 du code du travail) :

La formation favorise l’adaptation des collaborateurs RH, Paie et comptable à leur poste de travail,
Plus particulièrement ceux dont l’employeur externalise ses paies auprès de la société Unit RH.
Idéalement, avant toute prise en main du logiciel de paie Silae.

Modalités de sanction

A l’issue de la formation, les participants se verront remettre une attestation de stage.

Modalités d’accès

Vous pouvez contacter directement la personne en charge des relations avec les stagiaires en vue de votre inscription : Victoria Arfeuille au 09 81 68 30 64 ou à v.arfeuille@unit-rh.com

Notre structure est sensible à l’accueil de tous les stagiaires, notre référente Handicap pourra vous accompagner si vous le souhaitez.

Délai d’accès

Les formations sont réalisées sur demande et au plus tard au cours du mois de démarrage de votre contrat de prestation avec Unit RH

Tarifs

La formation est proposée au prix de 350 € HT. Ce prix n’inclut pas les frais de déplacements éventuels en cas de formation dans les locaux du client. Ces derniers sont définis en fonction de la localisation de ces locaux.

formation silae avancée

Objectifs

L’organisme de formation Unit RH vous propose l’action de formation suivante :

Intitulé de l’action : Formation avancée au logiciel de paie Silae.
Catégorie (article L.6313-1 du code du travail) : Action de formation.

Objectifs

Utiliser le logiciel de paie Silæ afin d’acquérir une autonomie suffisante pour gérer un dossier de paie. 

Maîtriser la saisie des variables de paie pour le calcul de paie, éditer une DSN et archiver des états post-paie.

Aptitudes et compétences visées

  • Comprendre le paramétrage de base du logiciel,
  • Savoir renseigner des éléments de la fiche salarié, de la fiche société, saisir les variables de paie,
  • Savoir réaliser une paie en toute autonomie : saisir, contrôler et éditer le bulletin de paie et la déclaration sociale nominative associée,
  • Savoir utiliser les modules de Gestion des Ressources Humaines (Bilan social, Visite Médicale, Effectif),
  • Contrôler et récupérer les états post-paie.
Contenu de l’action de formation

Prérequis :  

Tout public en charge d’une activité de paie, disposant de connaissances de base en matière  de paie et de droit social.  

Programme :  

Accueil des participants (15 minutes) 

Présentation de la formation : du contenu, aux acteurs  

  • Connexion au logiciel de Paie Silae (20 minutes) 

Connaitre les prérequis techniques, installer le logiciel et protéger son compte 

  • Présentation et Navigation dans l’Etat d’avancement (20 minutes) 

Découverte de l’interface fondamentale du logiciel, prise de connaissance, filtre et tri 

  • Vérifier la fiche société (60 minutes) 

Déclaration d’activité enregistrée sous le numéro 32 59 10797 59 auprès du préfet de région  HAUTS-DE-FRANCE ». Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’Etat.

Retrouver et Modifier les données collectives de la fiche Société (identité administrative,  établissements rattachés) 

*Pause (15 minutes)  

  • Vérifier la fiche salarié (60 minutes) 

Retrouver et Modifier les données individuelles de la fiche d’un salarié (identité, données  personnelles, données de paie) 

  • Intégration de variables (100 minutes) 

Retrouver les éléments d’activité journalière : logiciel de gestion des temps ou import,  calendrier, arrêts de travail, etc.  

*Pause (15 minutes)  

Retrouver les éléments variables de paie (prime, acompte, saisie sur salaire, etc.) 

  • Calculer la Paie (120 minutes) 

Identifier et réaliser les différentes étapes de calcul de la Paie (calcule, contrôles de Paie,  édition des bulletins et gestion des virements)  

*Pause (15 minutes)  

  • Editer les DSN (120 minutes) 

Identifier et réaliser les différentes étapes déclaratives de la Paie (événementielles,  mensuelles)  

*Pause (15 minutes)  

  • Export et archives de données Post-Paie (100 minutes) 

Consulter, modifier ou récupérer ses états de paiement (bulletin de salaire, journal de paie,  tableau des charges, attestation d’emploi, etc.)  

+ Réalisation d’exercices de mise en situation 

*Pause (15 minutes)  

  • Les écritures comptables (20 minutes) 

Retrouver et trier les écritures comptables qui approvisionnent les états financiers de  l’entreprise 

  • Module SIRH du logiciel Silae (60 minutes) 

Retrouver le suivi de vos visites médicales, l’évolution de vos carrières, votre espace  formation, vos entretiens, la synthèse de votre Bilan Social et consulter vos effectifs  + Réalisation d’exercices de mise en situation 

  • Consulter votre documentation (40 minutes) 

Retrouver la synthèse de votre convention collective, consulter les publications  hebdomadaires  

  • Gestion des alertes (20 minutes) 

Savoir se créer des alertes (suivi de période d’essai, fin maintien maladie, etc.) Test de connaissance : Quizz (10 minutes)

Moyens prévus 

Moyens pédagogiques :  

Remise d’un support de formation, Navigation sur le logiciel Silæ 

Echanges avec le formateur (questions/réponses),  

Alternance Théorie / Pratique, 

Exercices pratiques dirigés : mise en situation sur le logiciel (créer un salarié, rechercher un  récapitulatif de Paie, éditer une déclaration événementielle, ajouter des primes, calculer les  paies, éditer les bulletins, etc.). 

Moyens techniques :  

Ordinateur, connexion internet,  

Accès au logiciel de paie Silae  

Modalités d’évaluations :  

Questionnaire de contrôle des connaissances (Quizz) 

Exercices de mise en situation à réaliser  

Questionnaire de satisfaction remis en fin de stage. 

Contact : Personne en charge des relations avec les stagiaires de la  formation  

Personne en charge des relations avec les stagiaires : Victoria Arfeuille Téléphone : 09 81 68 30 64 / v.arfeuille@unit-rh.com

Modalités de déroulement et de suivi  

Durée de l’action de formation : 14h00. 

Réalisée sur le temps de travail.  

Lieu : Formation dispensée soit à distance, soit chez l’entreprise cliente, soit, et en dernier  recours, dans les locaux de l’organisme de formation lui-même2.  

Public visé (article L 6313-3 du code du travail) : 

La formation favorise l’adaptation des collaborateurs RH, Paie et comptable à leur poste de  travail,  

Plus particulièrement ceux dont l’employeur externalise ses paies auprès de la société Unit  RH.  

Idéalement, avant toute prise en main du logiciel de paie Silae.  

Modalités de sanction 

A l’issue de la formation, les participants se verront remettre une attestation de stage.  2Locaux accessibles aux Personnes à Mobilité Réduite (PMR)

Modalités d’accès  

Vous pouvez contacter directement la personne en charge des relations avec les stagiaires en vue de votre inscription : Victoria Arfeuille au 09 81 68 30 64 ou au  v.arfeuille@unit-rh.com

Notre structure est sensible à l’accueil de tous les stagiaires, notre Référente Handicap  pourra vous accompagner si vous le souhaitez.  

Délai d’accès  

Les formations sont réalisées sur demande et au plus tard au cours du mois de démarrage  de votre contrat de prestation avec Unit RH 

Tarifs 

La formation est proposée au prix de 1 500 € HT. Ce prix n’inclut pas les frais de  déplacements éventuels en cas de formation dans les locaux du client. Ces derniers sont  définis en fonction de la localisation de ces locaux. 

Ils nous font confiance 

LEUR AVIS VOUS INTéRESSE

Son-Vidéo.com,

« Avant Unit RH, nous réalisions la paie en interne.

Le projet était de réduire le risque et optimiser les coûts. Nous avons atteint ces objectifs, en plus de gagner du temps sur le processus global.

Merci à vos équipes et à notre gestionnaire pour sa réactivité et sa pédagogie ! »

Philippe, PDG

Anaik,

« Une équipe dynamique, très sympa, réactive et spécialiste. Je suis ravie qu’Unit RH soit le prestataire paie d’Anaik.

C’est très agréable d’avoir une relation de proximité et un sérieux dans la gestion de nos dossiers de paie, mais également d’avoir une expertise en cas de question en droit social.

Je recommande vivement ce cabinet ! »

Marie, Responsable RH

Ma Mensualité,

« La partie la plus lourde dans le traitement de la paie est le paramétrage, grâce à Unit RH, cette partie est gérée de manière fiable et me permets de consacrer ce gain de temps, dans mes autres missions.

La principale caractéristique de Unit RH est la bienveillance de leurs collaborateurs. En effet, malgré la charge que leur travail implique, ils restent disponibles et à l’écoute. »

Mathilde, Directrice RH

Airfoils Advanced Solutions,

« Après avoir été très déçus par un prestataire, un des plus gros du marché, nous nous sommes tournés vers Unit RH.

La paie se passe maintenant sereinement : nous avons des interlocuteurs de qualité, disponibles et réactifs. L’équipe est rigoureuse et toujours de très bon conseil.

Nous ne regrettons pas notre choix et vous pouvez leur faire confiance ! »

Marie, Directrice RH

F.A.Q – Formation silae

Qui peut financer ma formation ?
Unit RH est organisme de formation certifié Qualiopi. Vous pouvez faire financer votre formation par votre OPCO ou le CPF.
Je ne suis pas Gestionnaire de Paie, puis-je suivre les formations Silae ?
Bien entendu ! La formation initiale est justement dédiée à des collaborateurs non expert de la paie, leur permettant de pouvoir gérer la passerelle avec le gestionnaire de paie (saisie des variables, accès aux rapports, rapprochement IJSS…)
Dispensez vous vos formations dans d'autres langues ?
Pas encore, mais si le besoin se fait ressentir par nos clients internationaux, nous y songerons !
Qui dispense les formations ?
Notre équipe de formateurs est composée de Gestionnaires de Paie Sénior ainsi que de juristes en droit social. Utilisant Silae au quotidien pour leurs missions, ils partageront leur expérience et meilleurs pratiques.
Combien de participants assistent à chaque formation ?
Pour les clients de nos offres d’externalisation de la paie, les formations se font en face à face avec le formateurs, en reprenant le dossier de paie du client. Pour les stagiaires non clients, les formations se font par groupe de 5.
Est-il possible d'obtenir une formation sur-mesure ?
Oui, nous réalisons régulièrement des formations sur-mesure afin de permettre à des néo-gestionnaires de paie ou collaborateurs RH de gérer la paie dans un contexte bien précis. N’hésitez pas à nous solliciter pour que nous les imaginions ensemble !

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