Faut-il effectuer une demande d’autorisation lors du licenciement d’un salarié protégé ?

24 Avr 2019

La réponse est positive. En cas de licenciement d’un salarié protégé, quel qu’en soit le motif (motif personnel y compris une inaptitude ou motif disciplinaire), la procédure de demande d’autorisation de licenciement du salarié doit être respectée.

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