Catégorie : Administration du Personnel
Retrouvez l’ensemble des articles sur le thème de l’Administration du personnel.
Déclarations, Recrutement, Sanctions, Sortie, Santé & Conditions de travail… Unit RH vous donne toutes les informations nécessaires.
Administration du personnel : À la Une
La DSN – Extrait de l’Act’Unit RH
DOETH 2024 : Comment réaliser sa déclaration d’emploi ? – Extrait de l’Act’Unit RH
Employeurs du BTP, pensez à la carte d’identification professionnelle – Extrait de l’Act’Unit RH
Déclarer la pénibilité pour alimenter le compte personnel de prévention – Extrait de l’Act’Unit RH
Comment calculer la contribution d’assurance chômage modulée ? – Extrait de l’Act’Unit RH
Montant net social : La gestion du nouveau format du bulletin de paie
Comment s’organise la collecte de la CUFPA ?
Comment les employeurs doivent-ils calculer et publier l’Index d’Egalité Professionnelle ?
CIBTP : Comment adresser les déclarations spécifiques du BTP ?
Mes droits sociaux : A quoi sert le portail mesdroitssociaux.gouv.fr alimenté par l’employeur ?
Comment remettre son attestation employeur destinée à Pôle Emploi ?
La retraite – Extrait de l’Act’Unit RH
La rupture anticipée du CDD – Extrait de l’Act’Unit RH
Le licenciement économique collectif – Extrait de l’Act’Unit RH
La rupture conventionnelle – Extrait de l’Act’Unit RH
Les différents types de licenciement – Extrait de l’Act’Unit RH
Licenciement pour motif économique d’un salarié non protégé – Extrait de l’Act’Unit RH
L’inaptitude – Extrait de l’Act’Unit RH
Le contrat de sécurisation professionnelle – Extrait de l’Act’Unit RH
Le calcul des indemnités de fin de contrat – Extrait de l’Act’Unit RH
La démission extrait de l’Act’Unit RH
Dispense de préavis, dans quelles situations ?
Abandon de poste : Quelles conséquences ?
Comment organiser le départ à la retraite de son salarié ?
Licenciement abusif : les risques encourus en cas de rupture ratée
Fin de contrat : Les démarches de sortie du collaborateur
Comment se calcule l’indemnité de licenciement sans cause réelle et sérieuse ?
La procédure de rupture conventionnelle : comment réussir sa fin de contrat de travail
Dématérialisation rupture conventionnelle : Comment ça marche ?
Le licenciement pour mensonge est-il possible ?
Tout ce que vous devez savoir sur le solde de tout compte
Rupture conventionnelle : les règles applicables concernant l’assistance du salarié et de l’employeur
L’employeur peut-il conclure une rupture conventionnelle avec un salarié déclaré inapte par le médecin
La période d’essai – Extrait de l’Act’Unit RH
L’accroissement temporaire d’activité – Extrait de l’Act’Unit RH
L’embauche d’un salarié étranger – Extrait de l’Act’Unit RH
Loi immigration, les mesures sociales – Extrait de l’Act’Unit RH
Les contrats d’alternance – Extrait de l’Act’Unit RH
La mise à disposition ou le prêt de salarié – Extrait de l’Act’Unit RH
Le CDD de remplacement extrait de l’Act’Unit RH
Le Marketing RH : Un outil stratégique pour la gestion des talents
Les procédures à respecter pour l’embauche d’un salarié étranger
Jobs d’été : 5 règles pour recruter un mineur
Combien de stagiaires puis-je accueillir ?
Les documents et affichages obligatoires – Extrait de l’Act’Unit RH
La discrimination – Extrait de l’Act’Unit RH
Comment articuler la pratique de la religion en entreprise ? – Extrait de l’Act’Unit RH
Règlement intérieur et affichages obligatoires en entreprise
Mobilité professionnelle : Déménagement éloigné de l’entreprise et risque de licenciement
Liberté d’expression en entreprise : Quelles sont les limites ?
L’employeur peut-il prendre une sanction non prévue par le règlement intérieur à l’encontre d’un salarié ?
Mise à pied conservatoire : l’employeur peut-il la notifier à son salarié après l’entretien préalable ?
Refus de travailler avec un collègue : Comment doit réagir l’employeur ?
L’employeur peut-il sanctionner un salarié refusant de travailler le dimanche ?
Salarié incarcéré, pouvez-vous le licencier ?
Le compte professionnel de prévention – Extrait de l’Act’Unit RH
L’obligation de sécurité de l’employeur – Extrait de l’Act’Unit RH
Les différentes visites médicales au travail – Extrait de l’Act’Unit RH
CSE : la mise en place – Extrait de l’Act’Unit RH
L’accident de trajet – Extrait de l’Act’Unit RH
Le DUERP – Extrait de l’Act’Unit RH
Le harcèlement – Extrait de l’Act’Unit RH
Le télétravail – Extrait de l’Act’Unit RH
Télétravail en entreprise : Règles et mise en place – Extrait de l’Act’Unit RH
La maladie – Extrait de l’Act’Unit RH
Un accident est vite arrivé – Extrait de l’Act’Unit RH
Visite médicale au travail : Quand et comment ?
Événements d’entreprise : Pour le plus grand plaisir de vos salariés
Employeurs, comment prévenir du harcèlement au travail ?
CSE : Tout savoir sur le Comité Social et Économique
Vaccination obligatoire et Pass Sanitaire : pour qui et pour quand ?
Guide de prévention à la Covid-19 en entreprise
Protocole Sanitaire : Assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise face à l’épidémie de Covid-19
Loi vigilance sanitaire, on vous en parle
L’employeur peut-il refuser d’équiper un véhicule de pneus neige ?
Comment gérer l’alcoolisme de ses salariés en entreprise ?
Comment bénéficie-t-on de la sensibilisation à la lutte contre l’arrêt cardiaque ?
Le télétravail doit il nécessairement s’effectuer à domicile ?
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Cet article "Les indemnités de déplacements dans le secteur du BTP - Extrait de l'Act'Unit RH" est un extrait de la Newsletter parue le Vendredi 19 juillet 2024. Pour vous y inscrire, c'est juste ICI ! La distinction entre petit et grand...
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