Afin de lutter contre le chômage, ils existe de nombreux dispositifs d’aides à l’embauche pour les entreprises qui souhaitent recruter. Sous certaines conditions, celles-ci peuvent bénéficier de différentes mesures temporaires comme un allégement de charges.
Retrouvez dans cet article, les différentes aides à l’embauche existantes.
Aides à l’embauche d’un alternant
Les aides financières pour les alternants sont destinées à la signature de contrats d’apprentissage ou de professionnalisation.
Aide unique d’alternance
Pour tous les contrats conclus à compter du 1er janvier 2023 jusqu’au 31 décembre 2023, une aide unique sera versée, qu’il s’agisse d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.
Son montant est désormais de 6 000 €, sans prise en compte de l’âge de l’alternant.
Contrairement aux aides précédentes, l’aide unique ne sera versée que pour la première année d’exécution du contrat.
Dans la pratique, cela veut dire deux choses :
- L’aide pour les mineurs est revalorisée de 1 000 €
- L’aide pour les majeurs est diminuée de 2 000 €
Ces informations sont communiquées sous réserve de la parution du décret régissant le nouveau dispositif.
L’embauche d’une personne en situation de handicap
L’ensemble des employeurs peuvent bénéficier de différentes aides financières pour l’embauche d’un travailleur handicapé.
Il appartient à l’employeur de réaliser sa demande auprès de l’Agefiph.
La réduction générale des cotisations patronales
Cette aide, aussi appelée « Zéro cotisation Urssaf » ou « Réduction Fillon », permet à l’ensemble des employeurs de réduire le montant de ses cotisations patronales.
L’allègement de ces cotisations patronales concernant l’ensemble des salaires qui ne dépensent pas le seuil de 2 734,85 € brut/mois.
Pour en savoir plus, consultez notre article sur les Exonérations et les aides au paiement pour les entreprises.
Embaucher dans les zones en difficultés
Il existe de nombreux dispositifs d’aides pour l’embauche dans certains secteurs géographique qui connaissent des difficultés économiques et/ou sociales :
- Exonérations sur les bénéfices en zone franche urbaine-territoire entrepreneur (ZFU-TE)
- Exonérations de cotisations sociales en zone de revitalisation rurale (ZRR)
- Exonérations d’impôts en zone de revitalisation rurale (ZRR)
- Bassin d’emploi à redynamiser (BER) : exonérations d’impôt et de cotisations
- Allègements fiscaux dans les quartiers prioritaires de la ville (QPV)
- Exonérations en zones de restructuration de la défense (ZRD)
De plus, jusqu’au 31 décembre 2023, le dispositif « emplois francs » est disponible lorsqu’un employeur décide d’embaucher un habitant d’une zone QPV.
Aides à l’embauche pour les jeunes
L’Etat a mis en place différents dispositifs d’aides à l’embauche des jeunes pour leur insertion dans le monde professionnel. Ceux-ci sont réunis dans le plan « 1 jeune 1 solution » qui est prolongé jusqu’à fin 2022 pour certains éléments.
Ce dispositif est développé sur 3 axes :
- Faciliter l’entrée dans la vie professionnelle
- Orienter et former au moins 200 000 jeunes vers les secteurs et les métiers d’avenir
- Accompagner des jeunes éloignés de l’emploi en construisant 300 000 parcours d’insertion sur mesure
Aides à l’embauche d’un demandeur d’emploi
Tout employeur qui embauche un demandeur d’emploi ou encore un salarié en contrat d’insertion bénéficie d’une aide à la formation financée par Pôle emploi.
Deux aides existent :
- La préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POE ou POEI) : il s’agit d’une aide financière permettant au demandeur d’emploi et au salarié en contrat d’insertion de se former pour pouvoir répondre à une offre d’emploi.
- L’action de formation préalable au recrutement (AFPR) : il s’agit d’une aide financière permettant au demandeur d’emploi de se former pour répondre à une offre d’emploi pour laquelle il lui manque des compétences.
Consultez notre article sur les aides à la formation pour l’embauche d’un demandeur d’emploi pour en savoir plus à ce sujet !
Source : Service public
