La rémunération de l’apprenti en 2021

4 Août 2021

Le recrutement d’un apprenti suppose le versement d’une rémunération par l’entreprise.

Cette rémunération est déterminée en fonction de l’âge et de la progression du jeune dans le ou les cycles de formation.

Le salaire minimal perçu par l’apprenti correspond à un pourcentage du SMIC ou, à partir de 21 ans, à un pourcentage du salaire conventionnel.

La rémunération de l’apprenti : rémunération minimale

Sauf dispositions contractuelles ou conventionnelles plus favorables, la rémunération minimale de l’apprenti est la suivante :

(*) ou du salaire conventionnel minimum correspondant à l’emploi occupé, si plus favorable à l’apprenti.

En savoir plus :

Les augmentations liées à l’âge de l’apprenti doivent intervenir à compter du 1er jour du mois suivant le jour anniversaire ou le jeune atteint 18, 21 ou 26 ans.

Les augmentations liées à l’ancienneté doivent intervenir à compter de la date anniversaire du contrat, sans attendre le début du mois suivant.

Il convient de ramener ce taux en fonction du nombre d’heures effectuées par l’apprenti.

 

Sources : article D. 6222-26 à D. 6222-33 du Code du travail

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