Qui choisir en tant que maître d’apprentissage ?

18 Sep 2019

Tout employeur doit désigner un maître d’apprentissage qui aura pour mission d’accompagner l’apprenti.

Quelles sont les règles à respecter pour désigner un maître d’apprentissage ?

Qui peut être maître d’apprentissage ?

La fonction de maître d’apprentissage peut être remplie par :

-l’employeur lui-même ou son conjoint collaborateur (et ce depuis l’ordonnance n°2019-861 du 21 août 2019),

-un salarié désigné par l’employeur,

– une équipe tutorale (mais dans ce cas un référent doit être nommé).

Le maître d’apprentissage doit posséder les compétences professionnelles requises pour assurer la formation du jeune apprenti. A savoir soit :

  • Posséder un diplôme ou un titre correspondant à la finalité du diplôme ou du titre préparé par l’apprenti et d’un niveau au moins équivalent et justifier d’une année d’exercice d’une activité professionnelle en rapport avec la qualification préparée par l’apprenti ;
  • Posséder 2 années d’exercice d’une activité professionnelle en rapport avec la qualification préparée par l’apprenti.

Le nombre d’apprentis suivi par un maître d’apprentissage est limité à 2, sauf exceptions.

Quelles sont les missions du maître d’apprentissage ?

Le maître d’apprentissage a pour mission de former l’apprenti et l’aider à améliorer ses performances afin qu’il acquière des compétences correspondant au diplôme préparé. Cette formation est effectuée en liaison avec le CFA.

Le maître d’apprentissage doit également familiariser l’apprenti avec le lieu de travail et prendre du temps pour le former. Pour cela, l’employeur a l’obligation d’aménager le temps de travail du maître d’apprentissage afin de lui laisser des disponibilités pour former l’apprenti.

Un maître d’apprentissage travaillant 6 mois peut bénéficier de 240 euros sur son compte personnel de formation.

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